Column & News
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コラム
日産自動車様 リーダーシップ開発プログラム 実施しました
グローバル展開される日産自動車様では、日本から次世代リーダーの発掘、育成、輩出に意欲的に取り組まれています。 従来、あるべき人材像から獲得すべきスキルを明らかに...
2021.10.26
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コラム
キャリアはアップじゃなくてフォワード
キャリアという言葉は、永いこと、アップという言葉と共にありました。 「キャリアアップしたい」には もっと高いお給料で（金銭的報酬の向上）、 もっと有名な企業で（...
2019.4.25
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コラム
2019年のテーマは「笑」です。
新年あけましておめでとうございます。 bouquet高橋です。 唐突に宣言しますが、 2019年、bouquetは発信を強化します。 2018年を振り返れば、 ...
2019.1.7
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コラム
働く母、多様性溢れるチームをリードする（後編）
Q. 出産して産後5ヶ月でフルタイム復帰。想像と違ったのはどの辺でしたか。 言ってしまえば、「世間の風の冷たさ」でした。 例えば、子供が熱を出して急に休まなけれ...
2017.4.10
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コラム
働く母、多様性溢れるチームをリードする（前編）
働き方改革も女性活躍推進も、多様な人材が自分を存分に活かすこと、活かすチームをつくることを目指していると考えます。 今回のワーママお一人の取材を通して、D&am...
2017.3.14
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コラム
働き方改革を考える ―専業主婦の社会復帰―
企業は今、働き方改革に注力し始めている。働き方改革は、長時間労働の是正…と捉えられがちだが、それだけではない。残業禁止にすれば、はい完了。というわけではない。働...
2017.1.31
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コラム
働く母、事業責任者に挑戦する（後編）
Q.今のポジション（＝事業責任者）のオファーを受けた時の心境や、やると決めた時のこと、聞かせて下さい。 人事マネジャーとして復職してから1年間で、自分自身の改革...
2016.12.26
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コラム
働く母、事業責任者に挑戦する（中編）
Q.結婚・出産を経て今のポジションを担うまで、どのようにキャリアを積まれたのでしょう？ 様々な仕事を経験しました。コーディネーター、営業、ブランディング、そして...
2016.11.12
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コラム
育児休業からの復帰に、配偶者を巻き込んでみたら。
先日、日経リサーチ社の「人を活かす会社」調査の2016年の結果が発表されました。私は5位にランクインした花王グループに注目しました。理由は一つ、その記事で紹介さ...
2016.10.12
