Column & News
女性活躍推進を考える
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コラム
【スペシャルインタビュー：中編】チューリッヒ保険会社ダイバーシティ推進室室長 葛…
Q.40代はどのようなお仕事をされていたのですか？ 40歳ぐらいから、副本部長として事業本部全体をみることになりました。この時代は正直辛かったですね。引き続き売...
2016.4.20
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コラム
【スペシャルインタビュー：前編】チューリッヒ保険会社ダイバーシティ推進室室長 葛…
今回は、特別編として、チューリッヒ保険会社ダイバーシティ推進室室長の葛井恵美さんのインタビューを掲載します。 葛井さんのこれまでの人生、キャリアをどう歩んできた...
2016.3.29
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コラム
時短社員との目標設定
出産育児で時短勤務を選んだメンバーに対して、どれ位の成果を求めていけば良いのでしょうか？ 評価者研修で受ける質問です。 出産育児が本人に与えるインパクトは、個別...
2016.3.9
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コラム
落とし穴シリーズ③ 学び系
今回は、女性活躍推進の中でも、研修やe-learingなどの学び系にひそむ落とし穴について考えてみたいと思います。 女性活躍推進の中でも学び系は、届けたい内容を...
2016.2.17
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コラム
定着プロセスを描く上で大切なこと
女性活躍推進法が成立したこともあり、企業としても女性活躍推進に手をつけなければと、慌てて自社で女性活躍に向けた取組みをスタートした企業も多いと思います。先日、そ...
2016.2.3
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コラム
「R職の壁」って、聞いたことありますか？
「R職の壁」って、聞いたことありますか？ 昨年夏に発行されたAERAの特集で出会った言葉です。 R職とは、HR（人事）、MR（マーケティング・リサーチ）、CSR...
2016.1.19
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コラム
落とし穴シリーズ② 啓蒙系
そろそろこの段階は終わりになるのでしょうか？女性活躍推進施策といえば、誰かの講演、という段階。次に進めなければという強い思いから、ここはしっかりと落とし穴を明確...
2016.1.6
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コラム
施策が持つメッセージ
最近、女性活躍推進を後押しするようなサービスや動きが増えてきていると実感しています。 そんな中、ふと目にしたのが、リクルートホールディングスが「2016年のトレ...
2015.12.22
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コラム
女性のための施策
人手不足が深刻化しています。今後、ますます深刻化していきます。 介護・保育業界、建築業界にとどまらず、人材不足問題に直面する業界は、どんどん広がっています。問題...
2015.12.9
