Column & News
女性活躍推進を考える
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コラム
働き方改革を考える ―専業主婦の社会復帰―
企業は今、働き方改革に注力し始めている。働き方改革は、長時間労働の是正…と捉えられがちだが、それだけではない。残業禁止にすれば、はい完了。というわけではない。働...
2017.1.31
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コラム
育児休業からの復帰に、配偶者を巻き込んでみたら。
先日、日経リサーチ社の「人を活かす会社」調査の2016年の結果が発表されました。私は5位にランクインした花王グループに注目しました。理由は一つ、その記事で紹介さ...
2016.10.12
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コラム
【女性活躍の現場から】株式会社ビースタイル（後編）
Q.正社員のワーキングマザーもですが、パート勤務の女性社員の戦力化もかなり進んでいらっしゃると聞きました。 世の中にご提案、ご提供している以上、自社で実現できて...
2016.9.21
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コラム
【女性活躍の現場から】株式会社ビースタイル（前編）
今回は特別編です。 『新しいスタンダードをつくる』を掲げ、「主婦」「若者」領域に特化した独自の人材サービスを展開する（株）ビースタイル。創業から15年、つまり1...
2016.8.27
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コラム
それは本当に意欲の問題か？
女性活躍推進を進めるにあたり、特に数値目標が掲げられている管理職層への登用においては「女性本人の意欲」が問題である、という話はよく出てきます。確かに「特に管理職...
2016.8.9
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コラム
働く母を支えるアウトソーシング事情
働く母を支えるアウトソーシング事情 先日、CMを見ながら「余裕のあるひと、キレイだな〜🎶」と口ずさんでいた我が子が、洗濯物を畳む私を振り返り、「うちのママはどう...
2016.7.20
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コラム
両立支援から戦力化への移行
先日、企業の女性活躍を推進する役割の方々にセミナーを実施しました。 大きなテーマは、「ワーキングマザーのエンパワメントと戦力化」。実現するための、「制度・仕組み...
2016.6.29
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コラム
「パタハラ」って知っていますか？
「マタハラ」ならぬ「パタハラ」を知っていますか？ 「パタハラ＝パタニティー・ハラスメントの略」で男性が育児参加する権利や機会を職場の上司や同僚などが侵害する言動...
2016.6.1
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コラム
【スペシャルインタビュー：後編】チューリッヒ保険会社ダイバーシティ推進室室長 葛…
Q.ダイバーシティと成果主義という考え方をマージするのは難しいことですよね。 自分もまずそう感じました。でも、今ではその二つが素直にマージする、と理解しています...
2016.5.9
