Column & News
女性活躍推進を考える
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コラム
落とし穴シリーズ①制度系
みなさんの企業では、女性活躍推進、ダイバーシティの施策として、どのようなことに着手しているでしょうか。 施策は大きく、 ①制度系 :育休制度、時短制度 ②啓蒙系...
2015.11.26
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コラム
期待を伝え続けること
指導的地位に女性社員が占める割合が2020年で30%を目指す。 この国の動きに対して、企業が実際に女性活躍推進に対して積極的に動きはじめています。 一方で、ここ...
2015.11.12
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コラム
オーセンティック・リーダーシップとは？
オーセンティック・リーダーシップ — 女性管理職育成の文脈で、よく目にも耳にもするキーワードです。 ごく簡単に説明すると、 Authenticity＝真の自分で...
2015.10.28
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コラム
再考！女性の活かし方 〜職群制度の限界〜
女性は働き方に多様な選択肢があります。 呼称でいけば、正社員総合職、正社員専門職、正社員一般職、契約社員、派遣社員、パート・アルバイト。 この私の記載順がもう無...
2015.9.30
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コラム
無意識の“思い込み”がもたらすもの
今年の8月28日に「女性活躍推進法」が成立し、 企業側の女性活躍推進の動きは活発になることが予想されます。 特に「2030」実現に向けたアクションが急ピッチで進...
2015.9.16
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コラム
女性は管理職になりたがらない？
先日、とあるセミナーで、 「女性の管理職登用を阻む一番の要因は、“女性が管理職になりたがらないこと”である」 という企業アンケート調査の結果が報告されました。 ...
2015.9.2
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コラム
ムーブメントを仕掛ける
そもそも、女性、だけを取り扱う施策を行うことが「逆差別」「えこひいき」になるのではないか、 と問われます。 「そうなりますね」と、即答します。 どう説明したらい...
2015.8.19
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コラム
“ニーズマッチング”で施策の効果を高める
皆さんは、職場の女性のニーズを把握していますか？ 女性活躍推進を進める上で、女性の真のニーズを把握しておくことは非常に大事です。 なぜなら、ニーズに合わない施策...
2015.8.6
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コラム
在宅ワークは何のため？
在宅ワークの仕組みは、今や多くの会社で用意されていると思います。 が、私の周囲ではその仕組みを実際に活用しているワーキングマザーはほとんどいません。 皆さんの周...
2015.7.22
