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プロフェッショナルパートナー

お客さまに提供するコンサルティングサービスやワークショップを"共につくる"
各領域におけるプロフェッショナルパートナー

野元 義久 のもと よしひさ

【経歴】
リクルートに入社し、27歳でマネジャー昇進。外資系ITの日本法人立ち上げ、一部上場企業のコンサルティング本部副本部長を務めた後に、組織開発、人材開発領域に転身。ベンチャーの人事担当取締役として100人27億から500人140億までの成長を支えた。
2006年株式会社プロジェクトプロデュースを立ち上げ、1600もの営業組織をコンサルティング。現職は株式会社BRICOLEUR代表取締役。
【主な資格】
グロービスGDBA修了、ドラッカー経営塾修了、システムコーチングORSCC資格、DiSC認定トレーナー、コアクティブコーチング応用修了、ビガーゲームファカルティ、結婚生活を成功させる7つの原則ファカルティ陰陽五行論免許とワークショップデザイナー資格の習得中。
【専門分野】
組織開発ファシリテーター。職場密着でマネジャーの行動変革を促すファシリテートが得意。
ダイバーシティ推進・女性活躍推進をテーマとしたワークショップも数多く実績あり。
大手嗜好品メーカーのマネジャー1500人対象に「部下の多様性を引き出すマネジメント・ワークショップ」、大手証券会社の女性リーダーと直属上司対象に「互いのキャリアを支援するチームビルディング・ワークショップ」など。
【著書】
結果が出ない課長のやるべき4つの仕事 』(日本能率協会マネジメントセンター)
【女性活躍推進への想い】
「女性」とまとめてしまわないで、「一人の人、仲間」として接し協働するための“関係性構築のスキルとスタンス”を提供します。

株式会社BRICOLEUR

武川 善太 たけがわ ぜんた

【経歴】
慶応義塾大学経営管理研究科修了。りそな銀行、米国企業、国内事業会社を経て、現在はコンサルティング会社のマネージャー
【専門分野】
経営や事業におけるITやインターネットの活用、コスト削減、BPR
【女性活躍推進への想い】
一人親として、仕事、家事、子育てを経験して、当時の私のように事情を抱えた人たちが補い合いながら、活躍できる社会にできたら素晴らしいと思っています

水谷 健彦 みずたに たけひこ

【経歴】
早稲田大学卒業。(株)リクルート人材センター(現リクルートキャリア)、(株)リンクアンドモチベーションを経て、株式会社JAM設立。
株式会社リンクアンドモチベーション(東証一部上場)の創業期に参画し、首都圏研修事業の事業部長(当時、同社の売上1/3を占める中核事業)として同社の急成長を牽引。08年には取締役に就任。
【専門分野】
組織開発全般を扱う。
マネジメント層の役割明確化と能力開発、営業手法の定式化が最も得意なテーマ。
事業責任者としてのリアリティとコンサルタントとしての再現性を併せ持つことでクライアントに有益なコンサルティングを提供。
【著書】
急成長企業を襲う7つの罠 』(ディスカヴァー・トゥエンティワン )
【女性活躍推進への想い】
女性活躍推進の鍵は、管理職が握っているといっても過言ではありません。
管理職の役割再認識とマネジメントとしてのスキルアップ支援を通じて、女性にとっても、誰にとっても、「仕事の喜び」ある職場の実現を支援します。

株式会社JAMhttp://www.jam-inc.jp/

茂木 崇史 もてぎ たかひと

【経歴】
東京大学卒業。マッキンゼーアンドカンパニー、(株)リンクアンドモチベーションを経て、一般社団法人まちの誇り、株式会社BOLBOPを設立。
(株)リンクアンドモチベーション(東証一部上場)にて、ブランドマネジメント事業部執行役などを歴任。その後、東日本大震災をきっかけに2012年に独立。気仙沼に一般社団法人まちの誇りを設立し、復興に向けて地域や世代を超えたコミュニティを創造する活動を行う。人を起点にした地域活性事業を継続的に行うべく、株式会社BOLBOP設立。
【専門分野】
組織人事全般
自社のDNA/残すべき技能の社内伝承、リーダー人材の育成が最も得意なテーマ。
大企業からベンチャー企業、地方企業からNPOまで幅広い組織を経験していることにより、一般論に終始しないクライアントの目指す姿に合致した組織のあり方を共に創造します。
【女性活躍推進への想い】
女性活躍を推進する為には、社内の仕組みの見直しや職場の仲間の意識変革が必要不可欠です。
組織全体で女性の力を活かせる環境を整えること自体が組織の活性化につながると確信しています。

株式会社BOLBOPhttp://www.bolbop.com