Service

コンサルティングサービス

『女性活躍推進』というテーマを前提としながら、どの社員にも働きがいのある会社・職場をクライアント企業様
と共に探求していきます。

プロジェクトを進める前提として、現場の調査を行います。
現場でのリアリティを備え、プロジェクトの全体設計を行うところからスタートします。

オリジナルサーベイ設計

【 テーマ例 】
自社の女性活躍推進度を図るオリジナルの指標設計

人事制度設計・改訂 

【 テーマ例 】
pay for performanceの考え方を取り入れた人事制度の構築支援
働き方の多様化を目指し、職種転換制度の導入や職種の増設による、人事制度の部分改訂支援
人事制度や人材育成の前提となる、人材要件設計

人材育成

【 テーマ例 】
パッチワーク型の人材育成を行わない、人材要件に基づいた階層別(等級別、ステージ別)人材育成マップの構築支援、育成研修システムの構築支援
自社オリジナルの研修コンテンツの設計支援、実行支援

採用(出入り口の管理)

【 テーマ例 】
中途採用の採用基準設計
退職者の再雇用の仕組みの構築、育成支援

組織風土・意識改革

【 テーマ例 】
女性による活躍プロジェクトの設計、運用支援 女性が自ら自社のありたい女性活躍を描き、経営層に提言しながら、実践していく場のサポート
育ボス研修の企画・設計・実行支援
職場単位で女性活躍を考える合同ワークショップの企画・設計・実行支援